Los empleadores incluso se benefician al fijar un finalidad en la perfeccionamiento continua y poder demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sin embargo, aún no eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.
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Comprobar, periódicamente y durante el incremento de las actividades objeto del entendimiento en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los proveedores y contratistas.
No se trata de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades dentro de las funciones que sin embargo viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario extranjero menos que cuente con autoridad, autonomía y poder de decisión.
Es claro que cuando hablamos de un esquema documental nos referimos a cualquier mecanismo utilizado por la ordenamiento para dejar la evidencia de sus actividades y para determinar las metodologíGanador a cumplir por parte de cada uno de los procesos.
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) Agrupa todas las normas que reglamentan el trabajo como tal y que antaño estaban dispersas. Este decreto se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
En este punto es importante que se contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo precedente de esta Director.
Estos dos sistemas se encargan de apuntalar la seguridad y salud del trabajador a fin de alertar enfermedades o accidentes en el crecimiento de las actividades laborales.
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